Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей Министерства физической культуры и спорта Ульяновской области

Наименование
должности

Требования к кандидатам

Главный консультант финансово-правового департамента Министерства физической культуры и спорта Ульяновской области.

1.Гражданство Российской Федерации 

2.Достижение возраста 18 лет 

3.Владение государственным языком Российской Федерации 

4. Уровень образования

Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция» или иные специальности, направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, без предъявления требований к стажу.

5.Знания и умения:

Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции.

Наличие базовых умений: в области информационных технологий необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень).

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства: Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»; Указа  Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской  Федерации»; Указа  Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; Указа  Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера  поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации; Указа Президента Российской Федерации от 3005.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела; Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Указа Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной  форме  служебного контракта о прохождении государственной гражданской  службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации; Закона Ульяновской области от 05.11.2008 № 177-ЗО «О физической культуре и спорте в Ульяновской области»; Постановления Правительства Ульяновской области от 03.02.2014 № 2/25-П «Об утверждении Положения о Министерстве физической культуры и спорта Ульяновской области»;          Постановления Правительства Ульяновской области от 27.05.2011 № 233-П «О дополнительном материальном обеспечении лиц, проживающих на территории Ульяновской области и имеющих выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией в области физической культуры и спорта, а также поощрении спортсменов высокого класса и их тренеров, проживающих на территории Ульяновской области»; Постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2010    № 385-П «Об утверждении Порядка финансирования из областного бюджета Ульяновской области расходов на проведение мероприятий в сфере физической культуры и спорта»; Постановления Правительства Ульяновской области от 03.06.2014 № 207-П «Об утверждении Порядка предоставления за счет средств областного бюджета Ульяновской области субсидий спортивным клубам в рамках государственной программы Ульяновской области «Развитие физической культуры и спорта в Ульяновской области на 2014 - 2020 годы»; Постановления Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 № 320-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области»; Постановления Правительства Ульяновской области от 01.07.2011 № 298-П «Об утверждении Порядка финансирования из областного бюджета Ульяновской области мероприятий в сфере физической культуры и спорта по организации и обеспечению отдыха детей»; Постановления Губернатора Ульяновской области от 02.12.2016 № 113 Об утверждении Правил подготовки и издания правовых актов Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области»;  Постановление Губернатора Ульяновской области от 09.01.2014 № 1 «О совершенствовании законопроектной деятельности в Ульяновской области»;  нормативные правовые документы, регламентирующие работу специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, нормативные правовые документы, регламентирующие работу отрасли физической культуры и спорта, знание правовых аспектов в области физической культуры и спорта; понятие нормы права,  нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; классификация моделей государственной политики; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; структуры судебной системы Российской Федерации, норм процессуального права, законодательства об исполнительном производстве, о прокуратуре и иных правоохранительных органах; мониторинга правоприменения; постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправлению муниципальных образований Ульяновской области, служебного распорядка; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; порядка подготовки нормативных правовых актов и методических рекомендаций по вопросам развития физической культуры и спорта в Ульяновской области; мониторинга правоприменения.

Наличие профессиональных умений: оперативной реализации управленческих и иных решений, ведение деловых  переговоров,  взаимодействия с другими государственными органами, а так же с органами местного самоуправления, иными органами и организациями,  нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий, реализуемых управленческих и иных решений,  продуктивной деятельности в напряженных условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного  материала на анализ другого, не менее важного, материала, стимулирования достижения результатов, требовательности, публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского  литературного языка с учетом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов, владения конструктивной критикой с учетом мнения руководителей, коллег, пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами, систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков, подготовки и редактирования  документов на высоком стилистическом уровне,  своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, подготовкой нормативных правовых актов и методических рекомендаций по вопросам развития физической культуры и спорта; осуществления контроля за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе мониторинга правоприменения.

Наличие функциональных знаний: структуры судебной системы Российской Федерации, норм процессуального права, законодательства об исполнительном производстве, о прокуратуре и иных правоохранительных органах; мониторинга правоприменения; требований по обеспечению защиты персональных данных сотрудников, основ оформления документационного обеспечения: найма и адаптации персонала, процессов обучения и развития персонала, оценки персонала; системы мотивации и стимулирования персонала, основ нормирования труда, порядка применения дисциплинарных взысканий, основ оформления документационного обеспечения оплаты труда персонала, методов подбора и отбора персонала, адаптации персонала, видов и форм обучения персонала, методов формирования и подготовки кадрового резерва, методов управления карьерой, видов, методов оценки персонала, принципов формирования системы нематериального и морального стимулирования, методов диагностики системы мотивации, методов и инструментов дифференциации персонала, методов нормирования труда и расчетов необходимой численности персонала, основных трудовых показателей в области организации труда персонала.

Наличие функциональных умений: анализа, изучения и обобщения нормотворческой деятельности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации; проведения правовой и антикоррупционной экспертизы правовых актов и их проектов; разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов; мониторинга правоприменения; подготовки методических рекомендаций, разъяснений; подготовки аналитических, информационных и других материалов; участия в проведении мониторинга правоприменения; работы с автоматизированной кадровой системой БОСС-КАДРОВИК; организационно-распорядительной документацией; сбора информации для работы по кадровому составу; анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность работы с кадровым ресурсом; получения обратной связи по удовлетворенности сотрудников; работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную тайну.

6.Должностные обязанности: осуществлять правовое сопровождение деятельности Министерства; разрабатывать и принимать участие в разработке документов нормативно-правового характера; визировать (согласовывать) проекты правовых актов, поступающих на согласование в Министерство; визировать (согласовывать) проекты договоров (соглашений), поступающих на согласование в Министерство; осуществлять правовую экспертизу, готовить юридические заключения на нормативные правовые документы Министерства; осуществлять антикоррупционную экспертизу, готовит антикоррупционные заключения на нормативно-правовые документы Министерства; представительствовать от имени Министерства во всех государственных, правоохранительных и иных организациях, арбитражных судах общей юрисдикции с целью защиты интересов Министерства; проводить претензионно – исковую работу, включая составление и оформление претензий и исков и иных требований Министерства к третьим лицам и государственным органам; участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий, исков и иных требований третьих лиц и государственных органов; контролировать своевременность предоставления структурными подразделениями, отделами и должностными лицами Министерства справок, расчётов, объяснений и других материалов, необходимых для составления претензий и исков, а также для подготовки ответов на них; осуществлять регистрацию и учёт, относящейся к ведению юридической службы Министерства документации; осуществлять учёт и хранение, находящихся в производстве и законченных и исполненных судебных, арбитражных дел; осуществлять мониторинг правоприменения; совместно с другими подразделениями Министерства участвовать в разработке правовых документов по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины; в соответствии с установленным порядком совместно с другими подразделениями Министерства участвовать в работе по оформлению документов о привлечении работников Министерства к дисциплинарной и материальной ответственности; совместно с другими подразделениями Министерства подготавливать предложения об изменении действующих или отмене утративших силу правовых документов, изданных в Министерстве; совместно с другими подразделениями Министерства принимать участие в разработке предложений по совершенствованию деятельности Министерства; проводить работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Министерства с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве; оказывать методическое и консультационное содействие в оформлении документов и актов нормативного правового характера работникам Министерства; готовить отчёты по нормотворческой и законотворческой деятельности Министерства; оказывать методическое и консультационное содействие в оформлении правовых документов и актов нормативного правового характера подведомственным учреждениям; осуществлять правовую экспертизу учредительных документов подведомственных учреждений; совместно с другими подразделениями Министерства участвовать в разработке нормативных правовых документов по кадровым вопросам в отношении государственных гражданских служащих Министерства; организовать работу по защите информации; организовать работу по включению в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) информации о поставщике (подрядчике, исполнителе); готовить поставщику (подрядчику, исполнителю) требования об уплате неустоек (штрафов, пеней); участвовать в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействия) Заказчика и осуществлять подготовку материалов для выполнения претензионной работы; готовить приказы о назначении, увольнении, переводе, назначению выплат Министерства и руководителей подведомственных учреждений; готовить приказы о назначении, увольнении, переводе, назначению выплат, присвоению классных чинов государственных гражданских служащих Министерства; осуществлять подготовку и проведение аттестаций, квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Министерства; осуществлять подготовку и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и зачислению в резерв кадров на должности государственных гражданских служащих Министерства; осуществлять учёт и хранение трудовых книжек государственных гражданских служащих Министерства; осуществлять учёт и хранение личных дел государственных гражданских служащих Министерства; готовить отчёты по кадровым вопросам; осуществлять работу по внедрению электронной карты профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства; выполнять иные служебные поручения руководителя; не допускать нецелевого и (или) неправомерного и (или) неэффективного использования средств областного бюджета и государственного имущества; осуществлять наставничество в соответствии  с решением представителя нанимателя; соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и  исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров; при исполнении возложенных на него должностных обязанностей обладает следующими правами:  имеет право контролировать соблюдение работниками Министерства законодательства РФ, Ульяновской области и актов Министерства, а также требовать исправления выявленных нарушений, в том числе имеет право требовать от работников Министерства, ответственных за подготовку тех или иных актов полного оформления необходимой документации и выполнения иных функций ответственных исполнителей; имеет право запрашивать и получать в подразделениях Министерства необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей документы, сведения, материалы, в т.ч. надлежащим образом оформленные: данные о состоянии дебиторской задолженности и подтверждающие документы; справки, счета, счета-фактуры, акты сверки расчётов, акты приёмки работ (товаров, услуг) платежные поручения, приходно-кассовые ордера, расписки и т.п. объяснительные, докладные и служебные записки работников Министерства; уполномочен визировать документы, отнесенные к его ведению; на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности  по занимаемой должности; на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы; на продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учётом результатов и стажа его работы, уровня квалификации; на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений; на переподготовку, переквалификацию и повышение квалификации за счёт средств, предусмотренных на содержание штатной численности Министерства; на пенсионное обеспечение с учётом стажа государственной службы; на медицинское страхование в соответствии с федеральным законодательством; на поведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, задевающих его честь и достоинство; на действия от имени Министерства и представление его интересов во взаимоотношениях с государственными органами, организациями и учреждениями, юридическими и физическими лицами в пределах своей компетенции; на подготовку и внесение предложений руководству Министерства по решению вопросов, относящихся к его компетенции; на направление в структурные подразделения Министерства, муниципальные органы управления образованием, подведомственные учреждения запросов, информации, документов и материалов, необходимых для выполнения возложенных на него задач и функций; по согласованию с непосредственным руководителем вправе принимать участие в семинарах, лекциях и иных учебно-методических мероприятиях, направленных на повышение квалификации и  уровня профессиональных знаний.

7.Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям: выполняемый объём работы и интенсивность труда; своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;  качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).

Минимальный размер денежного содержания составляет 28348,80 руб/мес.